公司裁员不直接说，是违反劳动法了吗？要是不裁员，公司安排去外地工作不出住宿和吃饭不住，行为和理吗？

更新时间：2020-08-12 09:32:28

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你好，我想知道，公司裁员不直接说，想要末尾淘，是违反劳动法了吗？要是不裁员，公司安排去外地工作不出住宿和吃饭不住，行为和理吗？

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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见，员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位内，可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2020.08.10 19:26:46

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《劳动法》第十二章规定了违反劳动法的法律责任。具体内容如下：

用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，将面临劳动行政部门的警告和责令改正的处罚，若对劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

此外，用人单位若违反规定延长劳动者工作时间，同样会收到劳动行政部门的警告和责令改正，并可能面临罚款。

若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2020.08.12 09:32:28

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殷运健律师
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