公司裁员,不按劳动法赔偿,最后给我们个人放假一个月,请问这种做法是对的吗?

更新时间:2013-05-14 08:52:08
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公司裁员,不按劳动法赔偿,最后给我们个人放假一个月,请问这种做法是对的吗?
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
    (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;
    (二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
    因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。
    2013.05.14 08:52:08
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  • 韦盛帅律师
    服务地区:广西-南宁
    变相解除劳动合同,可以要求赔偿。
    2013.05.13 21:01:43
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劳动纠纷,公司不想让我做了,给故意放一个月假。就是不解除劳动合同,请问有什么办法吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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请问公司年前主动给我们员工放假一个月,现在说2月份放假员工不给发工资,是不是这么做属于违法的呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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