员工离职明天就走，老板当时开会说疫情期间打离职直接就可以走，然后跟店长打了离职，还说等把工资算好了打给你

更新时间：2020-08-13 02:03:04

问题描述：

我是干餐饮的服务员，这前些天因为疫情店关门了，就一直没上班，老板当时开会说疫情期间打离职直接就可以走，我当时也没走，现在在家等了20天了还没上班，实在呆不住了，在呆房租都交不起了，然后跟店长打了离职，店长当时同意了，还说等把工资算好了打给你，就在今天我自费做了核酸检测因为明天车票回家，老板说不让走了，还得在呆15天打离职

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《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.10 01:45:19

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

2020.08.12 18:48:25

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.08.13 02:03:04

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。

2020.08.09 15:27:58

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