公司老板早上信息：不过不着急离职，什么时候找到合适的了在离职就行，我能得到赔偿金么？

更新时间：2020-08-11 23:45:07

问题描述：

公司老板早上信息：咱们要跟11楼合并，在人员这需要裁减四五个，你抽时间看看别的工作吧，不过不着急离职，什么时候找到合适的了在离职就行，不好意思。我能得到赔偿金么？

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你好，带好材料给律师分析一下，否则没有办法给你答案。

2020.08.10 00:28:24

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公司不给办离职，劳动者可以采取以下措施：

1. 进行劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
2. 向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由相关部门介入处理。

在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

2020.08.11 00:06:39

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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

2020.08.11 02:01:12

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.08.11 23:45:07

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