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试用工资不给，试用工资是口头约定的离职后怎么才能保证试用工资不被侵蚀？
更新时间：2020-08-14 06:16:35
问题描述：
试用期没有法律形势的
合同
保障 试用工资是口头约定的 离职后怎么才能保证试用工资不被侵蚀？谢谢
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试用期离职流程：
《
劳动合同法
》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除
劳动关系
。
2020.08.10 03:54:54
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2020.08.10 23:59:19
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平台法律顾问团队
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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的
证据
到当地
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2020.08.14 06:16:35
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成红五律师
服务地区：江苏-扬州
你对自己主张的事实拿出证据。
2020.08.08 22:04:53
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