用人单位违法解除劳动合同如何赔偿？

更新时间：2020-11-10 11:30:16

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用人单位违法解除劳动合同如何赔偿？

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陈柳坤律师
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如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.10 11:30:16

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如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。

2020.08.08 19:01:32

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**解除劳动关系违反法律规定，需支付两倍经济补偿金**

用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算从用工之日起计算，且支付赔偿金后不再支付经济补偿。

此外，劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付经济补偿金。但需注意，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避支付经济补偿金的义务。例如，以“劳动者不能胜任工作”等理由终止劳动合同是无效条款，不具有法律效力。一旦签订了无固定期限劳动合同，就不能以此类理由终止合同，只能按解除劳动合同的规定处理，并需支付补偿金。

2020.08.31 00:40:29

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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2020.09.01 04:13:51

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根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2020.09.06 15:49:38

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黄官漫律师
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你好，可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体的可根据《劳动合同法》第八十七条之规定计算。

2020.08.28 11:58:08

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