降薪解除劳动合同，强制降薪且合同到期后没有续签合同，我被迫解除劳动关系，成立吗

更新时间：2020-08-08 08:59:18

问题描述：

以单位不能提供劳动合同中约定的岗位及薪酬，强制降薪且合同到期后没有续签合同，我被迫解除劳动关系，成立吗

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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.08.07 16:29:36

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唐海燕律师
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可以要求该公司给您做经济补偿

2020.08.07 16:25:21

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封华清律师
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你好，工资是多少？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.08.07 16:31:43

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刘雪律师
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你好，请问你在公司具体干了多长时间？

2020.08.07 16:48:51

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陈世炫律师
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你好，这个一般可以沟通解决

2020.08.07 20:46:31

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.08.08 08:59:18

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