还不到三个月的时候，等于自动离职了，请问这个事情我可以邀请企业赔偿吗，我觉得我是被骗了
更新时间：2020-08-07 15:11:09
问题描述：
我在工作单位签订了一个三年的长假协议，长假时间是工作够十年的最少可以请一年长假，工作不够十年的，最少请三年长假，我工作是不够十年的，但是单位跟我说我可以请一年，如果当跟我说最少请三年，我就不会请这个假了。当时我请的一年假，去了
上海，还不到三个月的时候，工作单位打电话说弄错了，我工作不够十年，最少请三年假，让我把一年的长假协议续成三年的，我说那我就不请了，我不在外面呆那么久，结果单位劳资科的办事员说，你如果不续，一年协议到期之后，就跟这个单位没有任何关系了，等于自动离职了，这应该是单位办事员的工作失误，给我造成的损失呀，可但是我没办法，我不想因为请个假，最后把工作丢了，我只好续了三年，现在三年到期了，单位却不让我回去上班，还要我自己每个月往回交五险一金。请问这个事情我可以邀请企业赔偿吗，这三年长假我都是自己交的五险一金，现在到长假到期了，不让我上班，还让我自己交五险一金，如果当时，劳资科的办事员跟我说我最少请三年长假，我就不会请假了，我这几年肯定一只在班上上班啊，办事员没理解公司传达的文件，跟我说可以请一年，然后他知道自己办错了，又让我续三年，导致我现在长假到期了，却不能回去上班，我算不算受害者，我觉得我是被骗了，希望有律师帮我分析一下
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