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我属于劳务派遣工，由所在公司委托人力资源公司签的合同。对我们在公司的工龄或其他福利有影响吗？
更新时间：2020-08-08 09:15:37
问题描述：
你好，公司是国企，我属于
劳务派遣
工，由所在公司委托人力资源公司签的
合同
。公司现在要更换人力资源公司，对我们在公司的工龄或其他福利有影响吗？
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
2020.08.06 11:52:19
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与律师签订委托
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合同需要注意以下几点：
第一，代理费的数额，给付时间；
第二，案件代理期限，是一审终结还是包括二审的代理，是否包括执行阶段；
第三，代理的权限范围。
第四，合同双方是当事人和律师事务所，而非律师本人。
第五，其他费用的承担
2020.08.07 09:03:12
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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
2020.08.08 09:15:37
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公司可以和个人签劳务合同吗
8995
你好，公司是国有企业，我是劳务派遣工，公司委托人力资源公司签订的合同。公司现在需要更换人力资源公司，
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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