深圳加班工资每小时，合计每小时48左右，加班费却按当地最低工资算的，每小时给14，合法吗？有加班的记录，怎样维护合法权益

更新时间：2020-08-07 14:58:00

问题描述：

月工资1万，基本工资，不包含其它，合计每小时48左右，加班费却按当地最低工资算的，每小时给14，合法吗？有加班的记录，怎样维护合法权益

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加班费的计算基数计算如下：

1. 劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目包含“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应将各项工资总和作为基数计发加班费，而非单独一项。
2. 劳动合同未明确约定工资数额或约定不明时，以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付的所有工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等需扣除。
3. 职工日平均工资和小时平均工资的确定，需遵循劳动和社会保障部的相关规定进行折算。
4. 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费计算基数。
5. 若加班费的计算基数低于当地当年最低工资标准，则应使用日、时最低工资标准作为基数。

2020.08.05 17:43:58

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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2020.08.06 04:51:07

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可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.07 14:58:00

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王国江律师
服务地区：河北-石家庄

到当地劳动监察大队投诉

2020.08.04 07:18:33

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