辞退员工如何仲裁，未签劳动合同如何被解雇如何仲裁

更新时间：2020-08-05 21:42:26

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未签劳动合同如何被解雇如何仲裁

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可以要求未签劳动合同的双倍工资。

2020.08.03 14:57:05

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《劳动争议调解仲裁法》

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.08.04 13:43:58

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被非法解雇怎么做才好：

一、有权要求延续合同。

如果在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。因此，如果遭遇非法解雇，劳动者有权要求单位为其续约。

二、非法解雇得到相应赔偿。

1. 经济补偿金：公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金（最高不超过12个月）。此外，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2. 代通知金：如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。

关于解雇员工的问题，应根据员工的个人原因、不良表现、过错和无法胜任工作为理由进行解雇。进行此种解雇的企业应提出确切和真实的理由，否则视为滥用解雇权。解雇不能基于性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动和种族等理由，否则视为对员工权利的侵犯。所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据。企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错，但无法胜任工作、经常缺勤等可成为解除工作合同的理由。未造成严重后果的无故缺勤、疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理。如果企业能证明员工犯有重大过失（如偷窃、贪污等），可根据情节免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知的情况下将其解雇，且无需支付解雇赔偿。

2020.08.05 16:28:38

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1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2020.08.05 21:42:26

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