试用期辞职三天，试用期为三天，我想辞职可以吗？

更新时间：2020-08-05 02:10:41

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我在在当超市收费员，试用期为三天，今天才两天，我想辞职可以吗？

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试用期提前3天可以辞职，工资照发

2020.08.02 17:09:41

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劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。
　　在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：
　　1、先试试找公司协商
　　在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
　　2、可以找个人来调解
　　如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
　　3、去劳动部门投诉反映
　　公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
　　4、直接去申请劳动仲裁
　　要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　5、都不能解决就去起诉

2020.08.04 04:11:46

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1、劳动者在行使解除权时，如果违反了劳动合同的约定，给用人单位带来了经济损失，那么劳动者是需要赔偿用人单位因此产生的损失的。然而，在正常的劳动合同期限内离职，一般来说并没有严重的后果，大部分公司也不会对此追究责任。但如果签订的是责任制合同，离职时就需要与公司进行协商处理了。

2、劳动者有权选择自己的职业，并且根据相关法律的规定，只要提前三十日通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一权利是受到法律保护的，任何单位或个人都不能对其进行限制或剥夺。有些用人单位为了限制劳动者的“跳槽”行为，可能会在劳动合同中要求劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，但这是不合法的。

2020.08.04 23:55:06

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1. 试用期辞职需要至少提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。尽管离职无需理由、不限形式，但建议做好工作移交，并尽量得到领导认可后离职。

2. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2020.08.05 02:10:41

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