和中介签了50天的合同，要是提前离职，可以拿到23一个小时吗？中介不支付工资怎么办？

更新时间：2020-08-05 17:23:36

问题描述：

和中介签了50天的合同，中介送到派遣公司，然后进厂上班，中介那边儿签的是23一个小时，要是提前离职，可以拿到23一个小时吗？中介不支付工资怎么办？

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1. 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门会进行罚款。

2. 劳务公司不得收取抵押金、保证金及其他费用，违反规定的单位会被罚款。

3. 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，违反规定的单位会受到行政处分，逾期不缴的还会按日加收欠缴金额的滞纳金。

2020.08.03 08:51:08

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按时支付工资是单位的义务，当单位违反了这一义务时，劳动者有权单方解除劳动合同，且无需提前30天通知。那么，如何认定“及时”支付呢？我国相关法规规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，但未对“未及时”设定具体期限。

在企业正常经营的情况下，各省市对迟发工资一般给出了几天宽限期。例如，北京地区规定了一个七天的期限，即用人单位应在约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后的七天。若工资支付日恰逢节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

当企业遇到生产经营困难时，也可以规定延期支付工资的期间。根据相关规定，单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间由各地劳动行政部门确定。在北京市，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，需向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

若未履行向职工说明情况及征得工会或职工代表同意的程序，延期支付工资不得超过7日。超过此期限的，劳动者有权提出解除劳动合同，且无需提前30天通知。此外，劳动合同中“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款因违反法律规定而无效。

2020.08.04 20:45:42

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虽然派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，理论上应由派遣单位支付工资，但实际上，这部分工资是通过用工单位支付给派遣单位的派遣费用来体现的。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，当派遣单位违反法律规定，侵犯派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。这其中包括派遣单位侵吞派遣员工工资的情况。鉴于此，我们提议，对于员工工资部分，应由用工单位直接支付给派遣员工，以防派遣单位出现非法卷款逃逸的情况。

2020.08.05 17:23:36

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