提前7天提出了离职，没有签过合同，可是单位押着的三个月工资不给了，怎么办？

更新时间：2012-08-29 12:22:34

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杨学春律师
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尽快申请仲裁，主张不超过11个月的未签合同的双倍工资差额，以及所拖欠的工资及25%补偿金，还可根据工作年限主张经济补偿金。
如需委托请来电详谈

2012.08.28 18:07:36

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你好，公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动部门申请仲裁，并且单位未和你签订劳动合同，可以要求单位支付双倍的工资，以及未缴的社会保险，以及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2012.08.28 17:36:16

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王琮玮律师
服务地区：北京-北京

可以将公司拖欠的工资要回来，而且如果当时没有签订劳动合同的话，可以要求一个双倍工资，你们之间可能还涉及其他的赔偿问题，具体情况可以详细咨询。

2012.08.28 16:40:38

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邱莎莎律师
服务地区：天津-天津

先固定你们之间具有劳动关系、及工资数额的证据。后申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

2012.08.28 16:52:26

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陈珺律师
服务地区：北京-北京

建议收集证据证明你与单位之间存在劳动关系，申请劳动仲裁要求双倍支付工资。

2012.08.28 17:00:58

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王文军律师
服务地区：北京-北京

您好：
首先，您得掌握相关证明你们劳动关系的证据，比如工资签收表等等用以证明你们之间的劳动关系。
其次，您已在该单位工作了多长时间？　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
再者，劳动者可以与用人单位协商解除合同，劳动者也可以提前三十天以书面形式告知用人单位解除劳动合同。
第四，单位无权押放劳动者工资，此举可视为故意拖延发放工资；
您可以申请劳动仲裁要求解除合同并按经济补偿规定的二倍给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2012.08.28 17:09:07

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张天宝律师
服务地区：北京-北京

1、您跟公司之间虽然没有签订劳动合同，但是您跟公司之间构成了事实劳动关系
2，按照劳动合同法的明确规定，公司自员工入职就应当签订书面劳动合同，如果不签订，从员工入职第二个月开始支付双倍工资，所以您这个是可以要求从第二个月双倍工资的差价，如入职超过两年则过时效
3、拖欠工资，您可以在申请劳动仲裁时要求公司补发，这个是没有任何问题的
上诉权利，需要您到公司所在区的劳动局申请劳动仲裁来解决，仲裁需要提供相应的证据，建议您来电详细咨询，以保障到您最大的权益。

2012.08.28 17:26:10

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李同红律师
服务地区：北京-北京

单位不发放工资是违法的可以到劳动监察部门投诉。

2012.08.28 17:29:28

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王同林律师
服务地区：北京-北京

收集证据，申请仲裁。

2012.08.28 17:51:48

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刘斌律师
服务地区：北京-北京

我可以帮助到您，如有需要可电联。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。

2012.08.28 19:15:06

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.08.28 22:27:17

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

单位不发放工资是违法，可以到劳动监察部门投诉。

2012.08.28 23:05:16

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁

2012.08.29 08:18:18

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

您可以申请仲裁要求支付未签订书面合同双倍工资差额及拖欠工资。

2012.08.29 09:30:31

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田野律师
服务地区：北京-北京

收集证据，申请劳动仲裁。

2012.08.29 12:22:34

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