试用期跟入职，进公司签了合同没规定要工作多久才能迟职在试用期对该公司不满意能在试用期结束提出迟职吗并拿到的工资吗

更新时间：2020-09-06 05:33:13

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进公司签了合同没规定要工作多久才能迟职在试用期对该公司不满意能在试用期结束提出迟职吗并拿到的工资吗

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020.08.01 19:44:14

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1.公司可能为了少支付加班工资或补偿金，在劳动争议中按劳动合同主张工资标准。劳动者应保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付的工资和工资单，以防万一发生劳动争议时无法证明实际工资，导致加班工资和补偿金等变少。

2.公司应按实际工资缴纳社保，若按劳动合同上的工资缴纳导致少缴，劳动者可向社保局投诉并要求公司补缴。公司少缴社保可能导致劳动者单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

3.根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2020.08.13 07:06:30

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　　劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

2020.08.24 21:59:31

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2020.09.06 05:33:13

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