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企业规章制度是规定，扣除员工工资20%这个合理不？
更新时间：2020-08-17 21:04:34
问题描述：
你好，想请问一下，企业规章制度是规定，扣除员工工资20%这个合理不？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
涂伟律师
服务地区：四川-成都
199-3882-0205
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是不合法的。
2020.08.01 10:16:44
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1. 用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
2. 若用人单位存在违法行为，您可以向
劳动监察
大队匿名举报，或直接提起
劳动仲裁
。
3. 公司除应足额支付您的工资外，还应支付所欠工资的25%作为赔偿金。
4. 若保险受到影响，在保险补发的基础上，还需额外支付25%的赔偿金。
5. 若未签订劳动
合同
，自用工之日起一年内，您有权主张赔偿您双倍工资。
2020.08.09 20:48:50
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平台特邀律师
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1、任意对劳动者扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、劳动法中并没有规定企业对员工罚款的相关条款。然而，根据《
工资支付暂行规定
》，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
2020.08.14 15:11:25
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1. 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
2. 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
3. 企业发生的不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
2020.08.17 21:04:34
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