我现在是这样一个劳务纠纷情况。现在当休年假处理。请问这种情况可以提出劳动法律诉讼的吗？
更新时间：2020-08-01 11:24:49
问题描述：
你好！律师，我想请教一下，我现在是这样一个劳务纠纷情况。就是
1.公司有内部规定，规定不能恶语对话同事。但是那天因为工作带了情绪，恶语中伤同事，并没有出手打人。上级领导就出示了两份文件，1份是离职申请书，一份是违规书里面的内容是写我伤人的事。领导说这两份文件中要我签一份，如果不签离职申请书，3天后就自动上交违规书（即便没有我的签字）。我不认，那份违规书的签名，所以在被逼迫的情况下，签了离职申请书。
2.一般法律规定是离职前30天以书面的形式递交离职申请书，但是当天领导就让我自行回家，现在当休年假处理。请问这种情况可以提出劳动法律诉讼的吗？我是基于被逼迫的情况下意气用事之下签的离职申请书
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