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我是一名民营医院的护士，疫情期间医院让休息不给上班，现在要离职了，医院要我赔钱，我能不给他吗

更新时间：2020-08-25 12:14:00
问题描述：
我是一名民营医院的护士，疫情期间医院让休息不给上班，但是是算欠医院的假期，导致我断断续续欠了医院七十多天假期，每个月只发基本工资三千块，现在要离职了，医院要我赔钱，我能不给他吗
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  • 张亚东律师
    张亚东律师
    服务地区：河南-新乡 158-9388-1660
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    可以不给医院
    2020.08.01 11:55:32
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    2020.08.03 09:05:40
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助898586 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
    2020.08.14 08:48:05
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  • 交通事故律师团队推荐
    已帮助1108461 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020.08.25 12:14:00
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  • 赵波律师
    赵波律师
    服务地区：河南-郑州
    你好：申请劳动仲裁解决
    2020.08.01 22:49:07
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