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接班之前一直在本单位的工龄可否连续计算,依据什么
更新时间:2020-08-10 09:18:28
问题描述:
1988年来上班 94年顶替爸爸。接班之前一直在本单位的工龄可否连续计算,依据什么
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1、社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立
劳动关系
之日起,到办理劳动
合同解除
书之日为止的时限范围;
2、根据我国《社会保险法》的规定,当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动
合同
后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的;
3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴;
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
5、也可以转入城乡居民社会养老保险,并享受相应的养老保险待遇。
6、以上参考资料来源:我国《社会保险法》第13条、16条。
2020.08.04 11:23:07
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社会保险,其中的养老保险,按照缴费年限计算,现在没有工龄,都是按照缴费年限来计算的,缴费满十二个月为一年,在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的,参加工作的年限,可以视同缴费年限,但是必须有档案核定之后才能计算,视同缴费年限和实际缴费年限合并计算缴费年限,计算退休养老金,按照缴费年限来计算,不存在工龄了。
2020.08.10 09:18:28
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颜莉莉律师
服务地区:上海-上海
你好,还是要看你们的合同约定
2020.08.06 16:44:44
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