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请问厂方不予劳动者沟通就扣了3分之1的工资这样做合法吗，可不可以要回
更新时间：2020-08-02 08:11:26
问题描述：
请问厂方不予劳动者沟通就扣了3分之1的工资这样做合法吗，可不可以要回
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
首维律所律师
服务地区：江苏-扬州
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你好，可以申请劳动仲裁的
2020.07.30 17:24:25
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和
社会保障
局申请
仲裁
参考
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.08.01 05:14:02
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平台特邀律师
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1888911
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因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等
证据
材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
2020.08.01 15:40:31
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1402052
人 · 响应时间
平均3分钟内
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用人单位不支付劳动报酬，可以向
劳动监察
大队举报。
证明
劳动关系
方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动
合同
；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
2020.08.02 08:11:26
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成红五律师
服务地区：江苏-扬州
根据你的过错情况确定。
2020.07.31 21:45:53
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