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员工离职后，经公司开会决定扣其该配件工资。我们该如何证明
更新时间：2020-08-02 18:56:56
问题描述：
员工离职后，公司发现该员工做的产品配件出现问题，经公司开会决定扣其该配件工资。该员工告到了劳动局，我们该如何证明
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘旭波律师
服务地区：浙江-丽水
133-5707-2985
咨询我
作为员工，提出主张就行了。
2020.08.02 09:20:55
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找法网咨询顾问
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离职后，公司开具的离职证明的作用：①到人社局办理转移社保时，需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取公积金手续，也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动
合同
，新公司才可以为你转社保、公积金。
2020.08.02 10:52:54
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平均4分钟内
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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁！、
工资支付暂行规定
：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.08.02 16:33:26
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1304661
人 · 响应时间
平均4分钟内
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.08.02 18:56:56
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