晚育产假工资怎么算，晚婚晚育，产假是怎么算

更新时间：2020-08-02 14:34:03

问题描述：

晚婚晚育，产假是怎么算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1534209 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

产假是包括双休日和国定假日的，其中98天为基础产假，晚育假30天包括双休日但不包括国定假日。此外，如遇到难产情况，可增加15天产假；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天产假。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。对于晚婚晚育的女职工，其产假为98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天，共计158天。

2020.08.01 02:06:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1595860 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

### 产假规定

1. **产假时长**：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括产前休假15天和产后休假75天。
2. **产前假**：指预产期前15天的休假，旨在避免早产。距预产期2周时开始休产假。
3. **产后假**：指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，不足的天数和产后假可合并使用；若推迟生产，超出的天数按病假处理。
4. **特殊原因增加的产假**：
* 难产增加产假15天。
* 每多生育一个婴儿，增加产假15天。
* 晚育增加30天。但需注意，生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》。
5. **晚育与晚婚的影响**：晚育在不同地方规定不同，女方可能增加15-30天产假，男方可能有带薪护理假5-15天不等。晚婚对产假无直接影响。

2020.08.01 10:34:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1233025 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

2012年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。具体规定如下：

1. 如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发放给员工，生育津贴下来后归企业所有。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发放给员工，然后生育津贴下来后，将差额补给员工，剩下的还是归企业所有。

2020.08.02 14:34:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。