王冰律师劳动关系，我与A厂有劳动关系受伤了怎么弄

更新时间：2020-08-02 08:20:56

问题描述：

我与A厂有劳动关系放假又到B厂做临时工受伤了怎么弄

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临时工在工作期间受伤的，可以看具体情况，建议先去申请工伤认定。

2020.07.30 01:32:17

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1. 是否可以认定为工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，且不存在第十六条所规定的情形。
2. 如果符合上述规定，即使未签订劳动合同或未缴纳保险，也可以认定为工伤。
3. 如对相关内容有疑问，可直接拨打12333咨询当地劳动部门。

2020.07.31 08:22:39

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参照工伤赔偿办法，需要按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿；　　一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理　　二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会，要求做工伤鉴定，最后按照鉴定的级别，要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿；?

2020.08.02 06:18:46

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工伤办理程序：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生一年内直接向单位所在地劳动保障部门申请。
2. 停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期一般不超过12个月。如伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤鉴定：职工工伤治疗后伤情相对稳定时，用人单位、工伤职工或其直系亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
4. 工伤待遇：根据伤残等级，职工可到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。未签合同职工若要求赔偿双倍工资，应首先进行协商；若协商不成，可申请劳动仲裁。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，工伤赔偿不受影响。

2020.08.02 08:20:56

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