员工无故离职仲裁，员工工资和保险都没能按时发放和交付，员工离职申请了劳动仲裁，我们公司应该怎么处理，仲裁结果会怎样

更新时间：2020-07-29 17:01:16

问题描述：

我公司今年疾情原因造成经营困难，资金链断了，员工工资和保险都没能按时发放和交付，员工离职申请了劳动仲裁，我们公司应该怎么处理，仲裁结果会怎样

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.07.29 16:39:38

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王俊颖律师
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你好，应该先主动和员工协商，大家互相理解。

2020.07.29 16:39:34

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您好，只能应诉，看看能不能调解

2020.07.29 15:24:46

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魏俊冰律师
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您好，可以联系。仲裁结果要根据实际情况分析。

2020.07.29 15:28:44

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闵济宏律师
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如果对方已经申请劳动仲裁，建议及时委托律师介入，跟剧对方诉求，已经应诉。

2020.07.29 15:46:28

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问赢律师
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已经仲裁了吗需要委托律师代理吗

2020.07.29 15:54:52

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胡国庆律师
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你好，请问是在北京吗，对方诉求是什么

2020.07.29 16:22:12

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姚志斗律师
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您好，因疫情导致用人单位生产经营困难的，用人单位可以与职工协商调整薪酬（即用人单位不可单方调整）。停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因疫情导致用人单位资金周转出现问题时，用人单位在征得本单位工会同意，并就延期支付工资的情况及时向当地人力资源和社会保障部门和上级工会组织双重报告后，可暂缓支付员工工资。
如果您这边不符合规定，可能需要承担责任：
第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.07.29 16:26:50

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周晨律师
服务地区：北京-北京

公司没有按时发放工资的，仲裁会要求公司补发工资，可以跟员工协商，多长时间内把欠发的工资补上。

2020.07.29 17:01:16

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