咨询一下公司拖欠员工工资和社保，但现在已经离职了还能申请劳动仲裁吗？

更新时间：2020-04-18 19:32:08

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老师好！想咨询一下公司拖欠员工工资和社保，但现在已经离职了还能申请劳动仲裁吗？

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窦娟律师
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离职了不影响申请劳动仲裁要求单位支付工资，唯一影响的是离职不能要求失业保险待遇。

2020.04.15 09:21:01

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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.04.17 03:41:06

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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第38.46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿

2020.04.18 05:57:56

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　用人单位拖欠工资，不为员工缴纳社保并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2020.04.18 19:32:08

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重庆盈兴律师
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您好，拖欠的工资是多少呢

2020.04.14 17:49:05

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祝晓渝律师
服务地区：重庆-重庆

您好，具体要看是否已过仲裁时效。

2020.04.14 19:53:48

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