公司拖欠离职员工工资,员工走了劳动仲裁

更新时间:2019-05-02 00:35:58
问题描述:
公司拖欠离职员工工资,员工走了劳动仲裁,这样的话,公司股东会不会担法律责任
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,股东以承诺的出资额为限对公司承担责任,
    2019.04.24 21:24:05
    点赞
  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助382953 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
    2019.05.01 09:59:06
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1068015 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2019.05.02 00:35:58
    点赞
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2019.04.24 21:25:31
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动仲裁,公司拖欠工资
让仲裁庭及时裁决,等裁决生效后强制执行;也或者看你们如何进行司法调解了
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业拖欠离职员工工资
仲裁到劳动局
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问公司拖欠员工工资多久员工可以提出劳动仲裁
你好,一般超过约定的发放工资日期均可。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司拖欠离职员工工资
可以打官司要求这些工资。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动纠纷拖欠离职员工工资
自动离职如果是提前一个月通知了单位的话,单位应当支付你工资,可以提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
王秋荣律师
近期帮助 25851 人
我从甲方手上承包了一个工程,工地上有一位工人在作业时从房顶上摔下来了摔死了,请问我方应该承担什么责任
刚刚
赵冠南律师
近期帮助 8949 人
网贷没有下款让我还款怎么办
29分钟前
何江律师
近期帮助 62854 人
卡号错了提现不了钱,需要还吗?
33分钟前
叶斌律师
近期帮助 14645 人
老师在我不在的时候给咱班同学说我的坏话
45分钟前
周科兵律师
近期帮助 305 人
请问有妇之夫和我老婆互叫老婆老公还有我爱你我想你还暧昧图案可报警吗
1小时前
李翠英律师
近期帮助 92173 人
工厂以漏打卡要补卡为由,第一次二十第二次四十第三次六十这样累加上去,不补卡就视为矿工
1小时前
程先涛律师
近期帮助 10777 人
你好,我想咨询一下你们那边可以上门调解婚姻家庭纠纷吗
1小时前
程先涛律师
近期帮助 10777 人
我想问的是取保候审的担保人,有几次签字的环节
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询