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劳动法98天产假，根据重庆规定产假来说是128天，但是公司只根据劳动法给我98天产假。这种情况我可以去申请仲裁吗？
更新时间：2020-07-31 23:00:35
问题描述：
你好，我想请问一下，根据重庆规定产假来说是128天，但是公司只根据劳动法给我98天产假。这种情况我可以去申请
仲裁
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动
合同
：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于
劳动合同法
第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
2020.07.30 21:44:44
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女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
用人单位不依法履行义务的，申请
劳动争议
仲裁维权。
2020.07.31 23:00:35
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2020.07.29 10:59:21
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