三年的合同731将到期，听说新合同将固定绩效改为浮动绩效，请问这合法吗？

更新时间：2020-07-28 19:53:51

问题描述：

三年的合同7/31将到期，今天7/28HR还未与我有任何联系及沟通，听说新合同将固定绩效改为浮动绩效，请问这合法吗？听说是为了避免赔偿而逼我走。急等！！！

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杨谦律师
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你好，这种就是用人单位为了逼走劳动者而自己不用赔偿的一种操作手段，没有办法保障劳动者的合法权益，我在劳动争议这一块儿也算比较有经验，你现在有新合同的范本吗？可以发给我看一下，方便的话，可以来点咨询，我会尽可能的帮助到你。

2020.07.28 17:34:48

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没有看到新合同，就想先了解合不合法，心里好有个数，还有要怎么应对！

2020.07.28 17:36:46

你好，没有及时回复你的消息浮动绩效的工资如果和之前的固定绩效的工资较大的话，你是可以提起劳动仲裁的。具体情况，可以来点咨询。

2020.07.29 08:57:09
杜红涛律师
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您好，如果新合同用人单位单方面要改变合同内容，且您对合同更改部分不认可，则您可以拒签。公司若因此辞退您，您可以主张相应的辞退赔偿。具体事宜您可以来电详谈。

2020.07.28 17:36:56

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到时候我需要保留那些做为证据？

2020.07.28 17:38:39
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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你好，因为没有新合同，我无法确定公司最终跟你签订的合同内容是怎样。
你可以选择再等几天，看看新合同的具体规定，再追加询问，我到时候帮你分析。

2020.07.28 17:42:38

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李琴律师
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您好，如果单位降低劳动条件的，则需要支付经济补偿。

2020.07.28 17:36:28

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马聪律师
服务地区：湖北-武汉

如果因合同到期而改变劳动合同内容，那么劳动者同样有权与公司就工资等问题进行谈判。如果确定浮动绩效会降低劳动者的报酬，那么您可以选择不续订劳动合同，要求公司进行离职补偿。

2020.07.28 17:44:07

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鲁敏律师
服务地区：湖北-武汉

如果一般正常人通过努力都能达到的话，就不能视为苛刻，相反则有违反劳动法的可能。且合同的订立是建议在双方合意的基础上，若无法协商一致可提交劳动仲裁机构进行仲裁。

2020.07.28 17:54:47

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，新合同可以更改相关的绩效，但是需要经过您的同意，才能有效。建议你先和对方进行友好沟通和协商，要求对方给予返还，如果协商不成，建议向当地劳动仲裁机构进行投诉，目前还需要了解更多相关信息，如果涉及隐私不方便说的话，可以看我主页信息跟我电话进行联系，具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你的合法权益。
对于您被侵犯的合法权利，建议您寻求律师的帮助，有更细致的需求您可以致电与我交流。

2020.07.28 19:53:51

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