我所在的工作单位跟我说不敢启用未成年人了，所以我们依法签署了离职报告，请问这期中触犯了哪些法律？

更新时间：2020-07-28 12:16:03

问题描述：

我所在的工作单位跟我说不敢启用未成年人了，所以我们依法签署了离职报告，离职后还录取了我的指纹，并且工资没有立即结算，在我离职了20天左右，昨天才发放我的工资，但是工资没有结算完，少了500元，公司以各种理由，克扣了这五百元，请问这期中触犯了哪些法律？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.07.28 09:59:53

点赞
田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

咨询我

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.07.28 12:09:43

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报

2020.07.28 09:47:22

点赞
魏俊冰律师
服务地区：北京-北京

您好，要根据劳动合同内容判断。如果对方涉嫌违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁维护您的合法权益。

2020.07.28 09:49:25

点赞
黄长勇律师
服务地区：北京-北京

你好！你是否已满16周岁。如果满16周岁，公司不属于雇佣童工，你们之间的劳动合同是有效的。你的离职报告中的离职理由是什么吗？你的公司可能构成违法解除劳动合同，具体的要看实际情况？如果公司是违法解除劳动合同的话，根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。yx

2020.07.28 11:00:15

点赞
张雪东律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2020.07.28 12:16:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。