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退休返聘受伤赔偿,我想咨询下退休返聘员工在工作中受伤改怎么赔
更新时间:2020-07-30 14:00:46
问题描述:
在吗,我想咨询下退休返聘员工在工作中受伤改怎么赔
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贾华伟律师
服务地区:上海-上海
136-6145-8470
咨询我
按提供劳务者受害纠纷的标准进行赔偿
2020.07.28 07:07:22
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人单位返聘退休人员,一般作为劳务关系处理,不会作为
劳动关系
看待;而工伤认定一般以认定双方之间存在劳动关系为前提,没有劳动关系就谈不上工伤的问题,至多作为民法通则中的人身侵权
损害赔偿
来处理。因此,针对退休人员,一般不存在工伤的问题。
2020.07.30 01:45:11
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1351091
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
正常到龄人员:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事特殊工种职工:男年满55周岁,女年满45周岁。因病、非因工致残经劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力的职工。个人申请(正常到龄办退人员可免);职工个人档案;用人单位职工退休公示登记表;职工退休申请表;审核退休有关的各类证书;居民身份证复印件。审核申报资料,符合条件的计算养老金并打印职工退休养老金审核计算表。每月8至24日,办理当月到龄人员(其中21至24日受理市属四区)。即时办理。
2020.07.30 02:49:13
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1756668
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请
仲裁
申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2020.07.30 14:00:46
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段永恒律师
服务地区:上海-上海
你好,根据人事侵权纠纷进行赔偿,需要律师帮忙的请联系
2020.07.28 12:13:18
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