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试用期随时走，试用期间没有签订合同可以随时走人吗
更新时间：2020-07-29 13:59:02
问题描述：
试用期间没有签订
合同
可以随时走人吗
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没有标明试用期的劳动合同属于违法行为。劳动者可以与用人单位重新协商，若协商无果，可以反馈到公司所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
。劳动行政部门将责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经执行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已执行的超出法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
2020.07.28 16:26:19
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没有签订劳动合同，发生纠纷，如何维权？
首先，如果自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者订立书面劳动合同，但劳动者不与用人单位订立，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，这种情况下无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当依照
劳动合同法
的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
综上所述，无论哪种情况，劳动者都有权依法维护自己的权益。如果用人单位未依法支付劳动报酬或经济补偿，劳动者可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2020.07.29 08:52:19
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劳动纠纷
只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的
证据
，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
2020.07.29 13:59:02
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试用期没有签订劳动合同可以直接走人么
劳动合同纠纷
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我试用期已经过了几天了，但没有签订劳动合同
入职后一个月内签订书面劳动合同都不违法。
全部5个答案 >
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试用期内没有签劳动合同可以直接自离吗
试用期离职的话你提前三日通知用人单位即可
全部6个答案 >
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企业在一个月内辞退员工没有签劳动合同给他支付试用期工资让他走人合法吗
您好，通过诉讼，投诉，报警等方式实现的，具体我们专业的律师会亲自联系您，免费指导您如何维权的。
全部9个答案 >
888
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你好，我想咨询一下，没有签劳动合同，在试用期可以直接离职吗？
可以的，但你还是跟公司说一声吧。。
全部3个答案 >
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做了出不多两个月??没有签订劳动合同可以直接走那
可以要求公司支付未签劳动合同双倍赔偿金
全部2个答案 >
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没有签订劳动合同不想干了可以直接走吗
如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为；超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始
全部1个答案 >
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试用期没有签订劳动合同，过了试用期也没有签合同，是否可以立即
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部3个答案 >
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工作还没满一个月也没有签劳动合同??可不可以直接走人的呀
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式
全部3个答案 >
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劳动合同上规定试用期内7天提交离职报告就可以直接走合理吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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试用期已结束3天，还没有签订劳动合同，现在想离职可以走吗，需要等30天吗？
在试用期劳动合同可以解除的情形： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
全部1个答案 >
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