辞职单也签字了，但当天我并没有收到工资，于是7月26号问店长怎么没发工资，应该怎么维权，拿回我的工资

更新时间：2020-07-30 07:38:26

问题描述：

我在成都卓诗尼做导购，工作22天，2020年6月4号去实习上到2020年6月26号辞职了，辞职单也签字了，当时区域经理也在，说是下个月7月25号发工资，但当天我并没有收到工资，我以为会延后一两天，但到7月26号还是没有收到，于是7月26号问店长怎么没发工资，她说我7月27号问下人事部，因为7月26号他们休息，但7月27号下午快4点了我又问她，没有回复。现在我在达州老家，应该怎么维权，拿回我的工资，还有赔偿我的精神损失

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那就让他给你写欠条，标明工资，并且把欠款人的身份证号码写在上面。之后在不发工资的，可以及时申请劳动仲裁。

2020.07.28 03:16:32

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2020.07.29 00:16:45

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.07.29 13:04:24

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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2020.07.30 07:38:26

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