全勤和休假，怎么样才算全勤，休假了就没有全勤吗

更新时间：2020-07-31 03:51:48

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一个月4天假，怎么样才算全勤，休假了就没有全勤吗

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你好，单位严重侵犯了劳动者的合法权益，可申请劳动仲裁要求其返还押金，补发工资，支付加班工资。若有疑问欢迎致电或当面咨询（咨询免费）

2020.07.27 16:42:32

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根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。以下是关于单位安排职工休年休假可能出现的情况：

1. 如果单位不安排年休假，应当支付三倍工资。
2. 如果员工主动放弃年休假，需提交书面申请。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2020.07.27 22:03:27

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职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2020.07.29 09:24:07

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您好：

1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假；已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，可以享受15天的年休假。

2、如果您与单位在年休假问题上存在纠纷，建议您先尝试与单位进行沟通协调。如果协调不成，您可以考虑申请劳动仲裁来解决争议。

2020.07.31 03:51:48

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