请问全勤,病事假是绝对不算全勤的,那休了

更新时间:2013-11-13 11:24:14
问题描述:
请问全勤,病事假是绝对不算全勤的,那休了国家规定的年休,或者婚假,或者丧亲假算还是不算呢
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2位律师解答
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  • 潘艳萍律师
    服务地区:广东-广州
    休年假、婚假等法定假期算全勤的。
    2013.11.13 10:30:59
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    2013.11.13 11:24:14
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病事假除了扣除规定的工资之外,远远大于一天的绩效标准,还是请假吗?如果说病假是罚款,事假完全是抢劫。
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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国家规定每月上够多少小时算全勤?
每个月的计薪日期为21.75天,每天按照8小时计算。
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我想请问满勤奖是按实际出勤天数来定的吗?如果遇到节假日放假,算不算满勤?我们是实行计时工资的。本来是
你好,具体关于满勤奖的规定要看你公司如何规定.但是一般公司都是规定比如一个月请假或者没有上几天班然后就没有满勤奖了.
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现在因为酒店要装修裁员,这种情况该怎么赔偿呢?
须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的,不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金,违法解除的支付赔偿金。
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雇佣工人意外伤亡的装修公司主要负责吗?
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任要根据具体情况来定。 一般来说,雇佣关系的雇员如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。 但是,雇员因故意或者重大过失致
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