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各种理由托工资,老板以各种理由扣工资
更新时间:2020-07-28 22:32:58
问题描述:
老板以各种理由扣工资
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1、没有签劳动
合同
,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合上述情形外,其它应支付经济补偿金的。
2、除了以下情形,用人单位辞退劳动者都是无故辞退:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020.07.27 22:25:27
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讨薪的方法:
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实,曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报,通过
劳动监察
大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过
劳动仲裁
、法院诉讼来解决工资支付问题。
2020.07.28 16:57:36
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劳动者辞职的,用人单位克扣其工资是不合法的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2020.07.28 22:32:58
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四川烨律律师
服务地区:四川-成都
你好能否说说具体情况呢
2020.07.27 10:10:22
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病假扣工资吗
讨薪
5045
老板以各种理由拖欠我工资
您好,单位拖欠劳动者工资的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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怎样可以认定克扣工资
劳动合同纠纷
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公司以各种理由刻扣工资
你好,可以申请劳动仲裁。
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老板找借口克扣工资就举报他
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你好!可以申请正仲裁
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工伤工资待遇
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尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,你的情况需要进一步了解,一般来说需要具体案情具体分析,鉴于律师的工作是谨慎细致的,需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证
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老板找借口克扣工资就举报他
工伤工资待遇
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老板以各种理由扣我的工资
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全部4个答案 >
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人咨询过
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公司以各种理由延长试用期,违法吗?
试用期
26595
老板以各种理由扣除工资
可向当地劳动局投诉的。
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老板用各种理由乱扣工资
可以到劳动部门投诉.
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工资已各种理由被扣掉
企业不能无故克扣工资.
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