老板找借口克扣工资就举报他

更新时间:2019-03-25 12:29
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导读:
王某2002年12月来到某销售公司工作,于2003年6月签了为期三年的正式合同,职务为业务经理,月工资为2000元,工作每满一年,按上年工资的10%递增。他负责小家电商场时,2000元做的货架由于某种原因进不了商场,老板认为是王某的责任,让他承担2000元费用。后又提出有一

  王某2002年12月来到某销售公司工作,于2003年6月签了为期三年的正式合同,职务为业务经理,月工资为2000元,工作每满一年,按上年工资的10%递增。他负责小家电商场时,2000元做的货架由于某种原因进不了商场,老板认为是王某的责任,让他承担2000元费用。后又提出有一部分货款没有收回,由此,免去他的业务经理职务,王某不同意。于是老板提出解除合同,工作至2004年6月23日。但5、6月份工资一直没有给他,理由是扣他2000元货架钱。劳动合同约定,公司提出解除合同,应补偿一个月工资,也没给。

  当员工工作中出现失误时,老板就借机以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。这是一种变相克扣工资的方式,以此拖欠工资是违法的。

  王某可到当地的劳动监察劳动仲裁部门去举报。在申请劳动仲裁时要注意到60天的时效。要注意带好一些能够证明自己与单位发生用工关系的凭证,例如劳动合同、工资欠条、工资发放表、考勤表等,用来提高自己的胜诉率。

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老板克扣工资,还找各种理由该咋办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
老板拖欠工资,找借口扣工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
老板克扣工资,找各种理由
可以向劳动监察大队投诉,提起仲裁
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