没有签劳动合同，不按时发工资，但雇佣我的人说必须提前一个月提出辞职，要不然不给工资，请问这个事怎么办

更新时间：2020-07-29 11:28:21

问题描述：

我是一名快递员，属于第三方雇佣，没有签劳动合同，不按时发工资，我想辞职，但雇佣我的人说必须提前一个月提出辞职，要不然不给工资，请问这个事怎么办

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对公司不给工资，员工辞职了的，可以申请劳动仲裁追要薪水，注意要自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.07.27 14:38:35

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.07.28 13:04:54

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2020.07.28 23:03:28

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劳动合同中未明确约定工资，并不影响其整体效力。对于未约定工资的劳动合同，处理方式如下：

1. 若存在集体合同，应按照集体合同规定的标准执行。
2. 若无集体合同或集体合同未对此作出规定，则应实行同工同酬的原则。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中的某些部分被认定为无效，只要不影响其他部分的效力，其他部分仍然保持有效。这意味着，即使劳动合同中某些条款存在问题，只要关键条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等明确且合法，合同仍可被认定为有效。

2020.07.29 11:28:21

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