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未做满一个月被公司辞退,没有签劳动合同的情况下,工资应该怎么结算?
更新时间:2020-07-29 17:10:23
问题描述:
面试的时候说无责底薪3000,结果上班的时候才知道3000是包括基本工资2100和各种补贴的。未做满一个月被公司辞退,没有签劳动
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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我进一家公司面试的时候说是底薪3500一个月,进来之后没有签劳动合同,发工资的时候底薪变成3000这
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我在一个单位工作。一开始工资是基本工资2200加满勤300,但是一个月没做。后来被告知一个月没做,工
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面试的时候说底薪3000是不负责任的,上班的时候才知道3000包括基本工资2100和各种补贴。个月没
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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咨询一下这个工资怎么算,可以解雇吗,因为没有签订劳动合同的
你好!发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益。
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没有签劳动合同,公司辞退了,不给发工资,要怎么做?
去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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没有满一个月,公司原因被辞退,没有签劳动合同,不给工资怎么办?
不给工资是可以向劳动监察部门进行投诉。
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公司未签订劳动合同,并且无故辞退,工资怎么算
工资照发,你可以要求双倍工资和经济补偿。
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没有固定的期限合同,公司解雇员工如何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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实习期公司要跟实习生签订劳动合同吗?
可以签署。操作建议:1. 明确实习期与试用期的区别,合理约定合同条款。2. 实习期表现优秀者可提前转正,需在合同中明确转正条件及待遇。3. 双方应充分协商,确保
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试用期应否签署劳动合同呢?
试用期应签劳动合同。操作如下:1. 在用工前或用工之日起一个月内签订;2. 劳动合同中明确试用期期限,确保不超过法定上限;3. 遵守《劳动合同法》规定,保障双方
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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因为工厂里什么都没做,所以假期强迫我们辞职是合法的吗?
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合同上写着未满三个月扣半个月工资,然后申请离职前几天刚好三个月,还扣半个月工资违法吗
你好,你是咨询民事案件吗。可以详谈
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你好,你可以主张半个月工资的经济补偿金
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就是我在饭店上了16天班不让离职,不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权,首先,确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据,如工作记录、工时记录、银行流水等。其次,向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并
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