我想问工伤处理期间公司以调离的方式逼员工辞职公司属于违法行为吗

更新时间：2020-07-29 15:39:25

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你好，我想问工伤处理期间公司以调离的方式逼员工辞职公司属于违法行为吗

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张伟伟律师
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这要根据你的具体情况分析，认定的几级工伤？

2020.07.29 15:39:25

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因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2020.07.27 03:11:26

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　　企业员工工伤处理流程是怎样的，　　　　一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。　　二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。　　三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。　　四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。　　　五、劳动能力鉴定。　　　六、劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。　　　七、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。　

2020.07.27 20:18:33

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工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的。但如果劳动者构成伤残，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得提出解除合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2020.07.27 21:11:20

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