公司以调岗形式逼员工主动离职怎么处理
更新时间：2011-12-12 21:53:06
问题描述：
您好：我是08年10月30号进的现在的单位，当时合同签了三年，之后又跟我续签了两年，也就是到2013年10月30号。公司在12月初的时候电话通知经理在12.15-12.20日之内辞退我，原因是公司缩编人员不需要我这个岗位的人（目前岗位是行政助理），中间我同公司沟通要求经济补偿，公司不同意，还以此威胁我（威胁我如果我仲裁会对我们经理作出一些处罚或是导致他也会离开公司。就因为我们经理和我是夫妻关系。）而现在的情况是，公司已经对我们经理作出了降职的处罚，原因是我因为要公司给经济补偿，他没有处理好。而另一方面公司又给我出了一个调岗沟通函，岗位不变，工作地点变了。想咨询下律师，在我本人不同意的情况下公司是不是不可以将我调我其他地方。而且我一个月前才做了个手术，身体还没恢复。但是我们所签的劳动合同里面写了说公司可以根据经营管理需要对我们进行工作岗位或工作地点的调动。在此情况下，如果我不去单位安排的工作地点，单位如果以旷工辞退我，我是否可以申请劳动仲裁呢？因为在调岗之前公司就是想要辞退我的，我也有一些相关的证据证明公司想要辞退我。就因为不想给经济补偿，所以才出的调岗，麻烦律师帮帮我，
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