工作未签劳务协议，还是未毕业，没有签实习协议也没有签劳务合同，那可就是在没有签劳务合同的情况下

更新时间：2020-07-27 13:12:08

问题描述：

本来今年上半年，就在实习阶段，然后现在的情况是，我在公司上了1个月半时我还是未毕业，6月份拿了毕业证回来，在这家公司一直待到现在。没有签实习协议也没有签劳务合同，就是相当于，我5月那14左右上的班，直到7月25，中途拿了毕业证。现在我辞职，然后公司不肯给我结算工资，那可就是在没有签劳务合同的情况下，我能要到补偿金嘛？

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1. 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。
2. 用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3. 没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2020.07.26 22:50:12

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2020.07.27 08:51:44

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

2020.07.27 13:12:08

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滕辉律师
服务地区：湖南-湘潭

可以的，因为你在6月份已经毕业了，可签劳动合同了

2020.07.26 21:54:00

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