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合同一年到期,全勤被扣,其它的各种绩效考核全部都是按扣除14计算,这里结算工资合理么?
更新时间:2020-07-29 23:12:01
问题描述:
你好,我们在私立学校当教师,
合同
一年到期,我们学期末正常离职,工作到7月24日放暑假,期间没有请假过,可是拿工资条的时候,七月份的基本工资被扣,全勤被扣,其它的各种绩效考核全部都是按扣除1/4计算,这里结算工资合理么?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
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你好,克扣工资的可申请劳动仲裁
2020.07.25 08:53:41
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2020.07.25 15:10:45
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扣留绩效工资的劳动合同,不会影响法律效力,所以劳动合同仍然是有效的。
《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.07.29 16:13:27
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绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地
劳动仲裁
委员会或者法院提起诉讼。
2020.07.29 23:12:01
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