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我由于工作原因扣除一月绩效工资，合同里面写的岗位绩效制，工资4370扣除一半工资。

更新时间：2018-11-01 14:44:19
问题描述：
你好！我由于工作原因扣除一月绩效工资，合同里面写的岗位绩效制，工资4370扣除一半工资。
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    1. 绩效属于工资组成部分，其扣除需基于合法依据与理由，不得进行违法扣除。
    2. 劳动者拥有自由选择的权利，单位不得无故阻止其去留，但如需解除劳动关系，需按法定程序提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若处于试用期内，则需提前三日通知。
    3. 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
    4. 若扣除部分超出合法范围，劳动者有权主张支付差额。
    2018.07.22 09:21:07
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    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2018.09.29 04:36:04
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    企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
    2018.11.01 14:44:19
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什么是绩效工资
什么是绩效工资
讨薪 34016
从今年1月份开始绩效工资只发给我一半，因为绩效工资不是从工资里扣除的，学校这样决定对吗？
用人单位用降低绩效工资的方法，胁迫劳动者主动辞职，劳动者是可以拒绝写辞职书的。劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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绩效工资是什么
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员工主张绩效工资和年终奖金
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未经我同意扣了我18%的全工资（基本工资3500和绩效工资5500总和，虽然合同上把工资分为绩效工资
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
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员工主张绩效工资和年终奖金
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工资绩效扣除
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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我合同中注明，工资由基本工资+绩效工资组成，目前公司以效益不好为理由，要求降薪20%，从绩效工资中扣
你好，建议与公司沟通，也可以走法律途径
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事业单位绩效工资改制能人能拿高工资？
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事业单位改制 45821
全勤奖算在绩效工资里面吗？基本工资1800，绩效工资1700，请了一天假，不仅扣除请假的工资，还扣除
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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事业单位绩效工资改制能人能拿高工资？
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事业单位改制 27665
我们公司的工资是岗位工资、基本工资和绩效工资组成，我现在怀孕四个月了，公司能扣我绩效工资吗？
用人单位不得无故克扣劳动者工资，对于以上情形，你可以先与用人单位协商处理，若协商不成，你可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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事业单位绩效工资改制能人能拿高工资？
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事业单位改制 20474
公司扣除绩效工资
不合理。
全部9个答案 >
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公司扣除绩效工资
您好！建议协商。
全部2个答案 >
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关于绩效工资被扣除
你可以提起劳动仲裁啊。
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