三年续签试用期，我在本公司工作了一年三个多月突然要辞退我合同也已经到期了并没有续签可以有补偿金吗

更新时间：2020-07-27 10:03:42

问题描述：

你好我在本公司工作了一年三个多月突然要辞退我说我业绩不好公司不养闲人合同也已经到期了并没有续签这种情况可以有补偿金吗

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可申请劳动仲裁，主张您的权益，具体情况可以电询

2020.07.24 10:40:19

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.27 10:03:42

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和广所律师
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合同到期不续签也是有补偿的。应当补偿你一个半月的工资。

2020.07.24 10:45:37

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闵济宏律师
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你好，可以要求单位支付赔偿金。

2020.07.24 10:48:42

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李国蓓律师
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您好，公司不续签劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

2020.07.24 11:02:06

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付新岭律师
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您好主张违法辞退双倍赔偿金

2020.07.24 11:03:29

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北京俊理律所律师
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您好！可以要求补偿一个半月的工资。

2020.07.24 13:29:55

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张雪东律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2020.07.24 13:36:07

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姚志斗律师
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您好，如下《劳动合同法》的规定供您参考：
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.07.25 20:18:14

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