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入职合同签订工资是按社保工资签定，请问这属于未按约定发放薪资吗？我可以追回吗？
更新时间：2020-08-01 04:59:37
问题描述：
您好，当初入职前的offer约定税前薪资7800，入职
合同
签订工资是按社保工资签定，入职后基本工资按7500发，当时没在意，现在才发现和入职offer不一样，请问这属于未按约定发放薪资吗？我可以追回吗？
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一、根据《
劳动合同法
》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。
如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。
二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。
2020.07.31 08:06:18
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社保实际上应该按照实际工资作为社保缴费基数来计算缴纳。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《
关于工资总额组成的规定
》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
2020.08.01 04:59:37
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