不写辞职信直接离职，因岗位调整被迫离职，辞职信不写原因是否影响索赔？

更新时间：2020-07-27 10:08:02

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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

2020.07.27 10:08:02

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定、辞职原因等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.07.24 09:52:33

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顾倩律师
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职的，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，具体的情况可以电询

2020.07.24 09:04:22

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王俊颖律师
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你就写因为公司的原因调岗协商不一致

2020.07.24 16:32:27

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杨家兴律师
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你好！你有相关被迫你离职的证据吗

2020.07.24 06:55:13

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张雪东律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2020.07.24 08:20:07

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魏俊冰律师
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您好，最好写明原因，方便维权。

2020.07.24 09:42:25

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付新岭律师
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你好一般调整岗位不影响薪资待遇很难支付被迫解除的经济补偿金

2020.07.24 10:36:41

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