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工资经济补偿金，发的工资与合同工资不符合可以要求经济补偿吗
更新时间：2020-07-27 09:19:54
问题描述：
发的工资与
合同
工资不符合 并且不买基本保险，可以要求经济补偿吗
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《
劳动合同法
》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。
2020.07.26 16:21:32
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经济补偿金不属于工资的组成部分。
法律依据
《
关于工资总额组成的规定
》第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2020.07.27 03:20:21
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劳动合同上的劳动报酬和实际薪资不符,属于违法行为，可以向
劳动监察
大队投诉。，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.07.27 09:19:54
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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州
你好，可以要求解除合同并主张补偿金
2020.07.24 11:16:37
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