离职厂里急辞扣钱，口头辞职厂里不批准，每月只批一个人辞职，厂里克扣工资合理吗？没有提前一个月辞职是属于急辞

更新时间：2020-07-25 08:14:40

问题描述：

口头辞职厂里不批准，每月只批一个人辞职，因家里有急事身体也有病，急着回家，厂里克扣工资合理吗？我在吴江区的一个电子厂已做满四个月，没有提前一个月辞职是属于急辞，要扣500元钱，厂里就是不批，第四个月的工资也拿不到了，辛辛苦苦挣得血汗钱一分也拿不到了

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如果旷工，可以扣旷工当天的工资，不可以多扣。

2020.07.24 08:05:08

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辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.07.24 19:15:59

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劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按规定办理工作交接。因此，公司应当批准，否则，可提起劳动仲裁解除劳动合同。

2020.07.24 21:53:03

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　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。　　所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。　　依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：　　(1)国家法律、法规中有明确规定的;　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　“无故拖欠”劳动者工资不包括：　　(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;　　(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

2020.07.25 08:14:40

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