签了一份3年的合同，现在公司还没有跟我续约合同，合同到期了该怎么弄，我能有什么补偿吗？

更新时间：2020-07-25 05:05:36

问题描述：

2017年在公司上班，签了一份3年的合同，到2020年4月22号到期，现在公司还没有跟我续约合同，我还在公司上班，我也问了公司人事部，合同到期了该怎么弄，但公司没有给我答复，如果公司把我给开除了，或者不录用我了，我能有什么补偿吗？

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蔡明红律师
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你好，当然是有的的，有经济补偿金的的

2020.07.23 20:34:09

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万清清律师
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你好，如果辞退需要赔偿

2020.07.23 08:16:50

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2020.07.24 19:03:29

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2020.07.24 19:25:25

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有补偿，《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

2020.07.25 05:05:36

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