并要求公司给予三个月工资补偿,想问这种情况我能要求公司给我补12个月的工资,补交十个月的社保并给予三
更新时间:2020-07-25 09:06:34
问题描述:
我在公司工作两年七个月,公司人资要求我们提供工作邮箱密码(此邮箱按照公司要求的格式,自行申请的)。我认为涉及隐私,就向直属领导询问原因,领导不予回答,并强硬的挂掉电话,我在小组微信群里质问了领导,未回复。
晚上主管部门领导打电话说要辞退我,理由是不服从公司管理。我同意了,并要求公司给予三个月工资补偿,公司拒绝,只同意给一个月的工资补偿,我拒绝了。紧接着公司通知我不辞退我,给调岗到其他城市工作,我拒绝。日后公司又同意给我三个月工资。
在沟通的期间,我跟公司要劳动
合同,公司推三阻四,最后已劳动合同丢失为由拒绝归还(当初入职时没有签过任何有公司公章和签字的任何纸质文件,都是公司给的电子版自行打印,签字后邮寄给公司。本人手里没有任何合同),所以我怀疑公司未签署劳动合同。
公司社保是我入职以后第十一个月交的。
想问这种情况我能要求公司给我补12个月的工资,补交十个月的社保并给予三个月的辞退补偿金吗?
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